Невакцинированные украинцы с понедельника, 31 января, отстранены от работы. Это сделано согласно приказу Минздрава. Остранение от работы касается, конечно, не всех трудящихся, а лишь тех, которые были в расширенном списке на вакцинацию.
Госслужба труда разъяснила отстраненным работникам, положен ли им больничный, что будет с их стажем и зарплатами, а также, могут ли их уволить с работы.
Работодателей предупредили о предстоящем отстранении от работы невакцинированных подчиненных еще 11 января. За это время они должны были информировать коллектив, что будет с теми, кто отказывается от вакцинации.
Популярные сейчас
Латвия передаст ВСУ новейшие зенитные комплексы MANTIS
Война в Украине: в ведомстве Буданова признали, что Украина не сможет выиграть у РФ на поле боя
Омолаживающие прически для женщин за 50: стильные варианты на примере звезд Голливуда
В расширенный список граждан, для которых вакцинация от коронавируса стала обязательной, вошли работники органов местного самоуправления, учреждений здравоохранения, а также коммунальных предприятий, учреждений и организаций.
В Госслужбе труда разъяснили, что такое отстранение от работы вполне правомерно и не идет вразрез с законодательством Украины. Таким образом, чтобы вернуться на работу, нужно либо вакцинироваться, либо иметь медицинскую справку об абсолютных противопоказаниях к вакцинации.
При этом, время вынужденного простоя работника не засчитывается ему в страховой стаж, и, естественно, зарплата за дни простоя также не начисляется. Больничные также отстраненным работникам не полагаются. Ведь ими компенсируют доход, который работник не получил в связи с болезнью. А в данном случае он ничем не болен.
А вот уволить отстраненного работника за то, что он отказывается от вакцинации, не имеют права.
За отстранение невакцинированного работника несет ответственность его работодатель
Работодатель полностью отвечает за отстранение или не отстранение невакцинированного работника. Если он его не отстранил, хотя должен был это сделать, то последствия для такого работодателя могут быть плачевными.
За неподчинение приказу Минздрава работодателю грозит административная ответственность. При этом его не просто попеняют за неисполнительность, а накажут штрафом. Размеры штрафов – от 34 до 170 тысяч гривен.
Напомним, в Украине сократили срок действия COVID-сертификатов с 365 до 270 дней.