Невиплата зарплати у воєнний час: чи зобов'язаний роботодавець повернути заборговане

Невиплата зарплати у визначений термін під час дії воєнного стану не карається законом. Роботодавець має право затримувати виплати своїм працівникам, але це не звільняє його від обов'язку платити людям зароблене.

Трудові відносини, у тому числі й виплата зарплати під час воєнного стану, регламентовані Законом України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Стаття 10 цього закону, зокрема, регламентує виплату заробленого найманим працівникам і водночас роз'яснює, в яких випадках можлива невиплата зарплати. Законодавчі нюанси розтлумачили  в управлінні  Держпраці у Полтавській області.

Із початком повномасштабної війни в Україні невиплата зарплати, на жаль, стала буденним явищем на багатьох підприємствах. Роботодавці  боргують або повністю не виплачують людям зароблене: частіше – з об'єктивних причин, але й подекуди, просто користуючись законодавчими послабленнями.

В яких випадках можлива невиплата зарплати під час війни?

Це можливо в тих випадках, якщо роботодавець доведе, що він не може дотриматися строків виплати заробленого через бойові дії, або через інші обставини непереборної сили.

За таких обставин строк виплат може бути зсунутий, або працівникові можуть взагалі не виплатити зарплату за певний період.

При цьому закон звільняє роботодавця від відповідальності за невчасно виплачену або взагалі не виплачену зарплату. Водночас, він має докласти максимум зусиль задля того, щоб відновити людям виплату заробленого.

Що буде з грошима, які не отримали за свою роботу наймані працівники?

Ці гроші неодмінно мають повернути. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну виплату зарплати не звільняє його від обов'язку віддати людям зароблене. Як тільки підприємство відновило свою роботу, людям мусять віддати все, що заборгували.

Нагадаємо, українцям пропонують заробіток на вихідних. Можна, не виходячи з дому, заробити близько 2000 гривень.