Дистанційна робота у Польщі: які зміни почнуть діяти для працівників з осені

У Польщі вирішили врегулювати засади дистанційної роботи. Вже з осені мають набути чинності відповідні положення до кодексу законів про працю. Що саме зміниться для громадян, які мають у Польщі віддалену роботу, повідомила міністр сім'ї та соціальної політики Марлена Мальонг.

Зокрема, буде впроваджено гнучкі форми робочого часу, що буде зручно для жінок, які, наприклад, сидять удома з маленькими дітьми.

Згідно із законопроектом, який ще має схвалити польський сейм, роботодавець не зможе відмовити в дистанційній роботі батькам, які виховують дитину до 4 років, опікунам, які доглядають людину з інвалідністю, а також вагітним жінкам. Працювати можна буде у будь-якому місці, яке вибере для себе працівник. Умови дистанційної роботи прописуватимуться у договорі. У тому числі роботодавців зобов'яжуть розміщувати всі витрати на дистанційну роботу за вказаним працівником місцем. Це витрати, пов'язані з обслуговуванням та експлуатацією засобів праці, зокрема технічних пристроїв, а також витрати на електроенергію, телекомунікаційні послуги, тощо.

Після того, як депутати ухвалять положення про дистанційну роботу, законопроект мають обговорити в Сенаті, а потім відправити на підпис президенту.

Раніше повідомлялося, що Польща втричі підвищила платню за дозвіл на роботу для іноземців.