Дистанційна робота у Польщі не менш популярна, ніж в Україні. Проте з квітня на польських роботодавців та їх віддалених співробітників чекає низка змін. Починаючи з 7 квітня, віддалену роботу буде кваліфіковано у польському Кодексі праці як альтернативний спосіб виконання посадових обов'язків.
Нова державна реформа передбачає можливість повної віддаленої роботи або неповної зайнятості поза робочим місцем (гібридна робота). Працівник може працювати з дому, уклавши відповідний договір із роботодавцем, а не за усною домовленістю.
При цьому всі умови такої роботи мають бути чітко регламентовані у таких документах:
- угоді між роботодавцем та профспілкою;
- положеннях, викладених роботодавцем та погоджених з представниками працівників;
- наказі про віддалену роботу працівника або договір із працівником;
заяві заінтересованого працівника.
У всіх документах має бути прописана можливість дострокового припинення дистанційної роботи. Це може статися як з ініціативи працівника, і роботодавця. У цьому випадку сторони повинні погодити дату відновлення умов роботи.
Популярні зараз
Шмигаль зробив заяву щодо подальшого фінансування пенсій та соцвиплат в Україні
“Податок на Forbes“: доларових мільярдерів хочуть змусити віддати 2% від їхніх статків
Віддалена робота може бути як за бажанням, так і в деяких випадках вимушеним заходом.
Наприклад, у роботодавця немає вибору і він зобов'язаний дозволити віддалену роботу, коли працівник чи працівник:
- виховує дитину віком до 4 років;
- виховує дитину з інвалідністю або дитину, яка потребує додаткового супроводу та спеціального навчання;
- доглядає родича або особу з інвалідністю;
- перебуває у стані вагітності;
- є родичем жінки, яка чекає на дитину при ускладненому перебігу вагітності.
При цьому кожен робітник у Польщі має право на дистанційну роботу протягом 24 днів у календарному році, якщо звичайно не йдеться про роботу, яку ніяк не можна виконати віддалено.
Обов'язки роботодавців віддалених співробітників
Навіть під час роботи вдома роботодавець має певні зобов'язання перед своїм підлеглим. Він повинен забезпечити його матеріалами та знаряддями праці, а також забезпечити обслуговування цих знарядь або компенсувати відповідні витрати працівникові. Також на роботодавця лягають витрати на оплату електрики та телекомунікаційних послуг. Він повинен забезпечити працівника навчанням та технічною допомогою, необхідними для виконання роботи.
Кожен роботодавець має право перевірити виконання службових обов'язків та умови праці свого підлеглого.
Раніше повідомлялося, що у Польщі з'явилося багато вакансій для кваліфікованих фахівців з України.